Îți este cunoscut conceptul de “tavan de sticlă”? Este folosit destul de des în domeniul dezvoltării personale, dar poate nu toată lumea știe că a fost folosit inițial pentru a descrie inegalitatea de șanse în cadrul unei organizații. Mai exact, tavanul de sticlă este bariera invizibilă care împiedică avansarea unei persoane în cadrul companiei, dinCum străbați “tavanul de sticlă”?